{"id":42,"date":"2023-09-22T05:08:50","date_gmt":"2023-09-22T05:08:50","guid":{"rendered":"http:\/\/helledamgaard.dk\/?page_id=42"},"modified":"2023-11-14T20:08:46","modified_gmt":"2023-11-14T20:08:46","slug":"kommunikation-samarbejde","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/kommunikation-samarbejde\/","title":{"rendered":"Kommunikation & samarbejde"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”19″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”INDIVIDUEL TILGANG” font_container=”tag:h2|font_size:30|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Med udgangspunkt i virksomhedens helt s\u00e6rlige problematikker og behov gives der konkrete l\u00f8sningsmodeller inden for udfordringer med h\u00e5ndtering og forbedring af virksomhedskulturen, kommunikationen og konfliktl\u00f8sningen. Virksomheden og medarbejderen i centrum!
\nDette kommunikationsl\u00f8ft giver et overraskende og varigt menneskeligt kollegialt sammenhold p\u00e5 tv\u00e6rs af enhver virksomheds naturlige hierarkiske opbygning, hvilket igen giver dokumenteret \u00f8get \u00f8konomisk overskud til direkte afl\u00e6sning p\u00e5 virksomhedens bundlinje.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1695359527162{margin-top: 15px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”HVAD ER DET, JEG G\u00d8R?” font_container=”tag:h2|font_size:30|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”1. Jeg vurderer de kommunikative udfordringer, der eksisterer i din virksomhed ved det f\u00f8rste gratis forbes\u00f8g,- herunder identificeringen af de kollegiale ber\u00f8ringsflader, som udl\u00f8ser problematiske konflikter.<\/p>\n

2. Jeg udarbejder en plan for virksomhedsn\u00e6re, varige l\u00f8sninger af virksomhedens udfordringer.<\/p>\n

3. Jeg freml\u00e6gger planen for ledelsen, hvorefter det er op til ledelsen at godkende planen,- evt. med tilf\u00f8jelser\/udeladelser. Derefter udarbejder jeg en kontrakt med tidsplan, gennemf\u00f8relse og opf\u00f8lgning af hele forl\u00f8bet,- hvorefter virksomheden og jeg skriver under, og forandringsprocessen s\u00e6ttes i gang.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1695359527162{margin-top: 15px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”5 EKSEMPLER P\u00c5 OPGAVER” font_container=”tag:h2|font_size:30|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”SKABE EN F\u00c6LLES FORST\u00c5ELSE” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Jeg aftalte med den administrerende direkt\u00f8r og HR-chefen i virksomheden at jeg:
\n\u2022 skal facilitere lederne fra fabrikken til at finde en f\u00e6lles arbejdsmetode og et f\u00e6llesskab til at arbejde mere sammen p\u00e5 tv\u00e6rs
\n\u2022 skal facilitere lederne, s\u00e5 de f\u00e5r st\u00f8rre indsigt i kommunikation og konflikth\u00e5ndtering, n\u00e5r de skal hj\u00e6lpe deres medarbejdere i konfliktoptrappende situationer.
\n\u2022 skal facilitere lederne og styrke deres indsigt i medarbejdersamtaler fx i \u201dden sv\u00e6re samtale.\u201d<\/p>\n

Konklusionen blev: En positiv opst\u00e5et VI-f\u00f8lelse, som virksomheden havde s\u00f8gt over l\u00e6ngere tid. En st\u00f8rre f\u00e6lles forst\u00e5else for hinandens arbejde, forskelligheder, adf\u00e6rd og sproglige kompetencer.
\nIv\u00e6rks\u00e6ttelse af konkrete kommunikationsredskaber til brug i det daglige, udviklet og tilpasset virksomheden.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”KONFLIKTH\u00c5NDTERING” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1695360013371{margin-top: 20px !important;}”][vc_custom_heading text=”Jeg aftalte med direkt\u00f8ren og Informationsmedarbejderen i virksomheden at jeg:
\n\u2022 skal komme med viden og redskaber til hvordan de h\u00e5ndterer konflikts\u00f8gende kunder, n\u00e5r de fysisk bliver kaldt ud til en privat kunde.
\n\u2022 skal komme med teoretisk viden om, hvordan de p\u00e5 skrift h\u00e5ndterer konflikts\u00f8gende kunder via mail og telefon.
\n\u2022 skal komme med konflikth\u00e5ndteringsr\u00e5d og eksempler p\u00e5, hvordan medarbejderne h\u00e5ndterer konflikten i en pludselig opst\u00e5et situation.<\/p>\n

Konklusionen blev: En \u00f8jen\u00e5bner blandt medarbejderne. En synligg\u00f8relse af hvilke udfordringer de ofte st\u00e5r i. Udfordringernes l\u00f8sningsforslag fandt de selv frem til ved f\u00e6lles hj\u00e6lp, og fik udarbejdet aftaler om hurtig virksomhedsimplementering.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”STYRKE SAMARBEJDET” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1695360021004{margin-top: 20px !important;}”][vc_custom_heading text=”Jeg aftalte med direkt\u00f8ren og produktionschefen i en virksomhed at jeg:
\n\u2022 skal unders\u00f8ge om der er praktiske udfordringer i medarbejdernes vagtskifte (dag, aften, natskift?)
\n\u2022 skal unders\u00f8ge om der er personlige udfordringer og uoverensstemmelser imel-lem medarbejderne.
\n\u2022 skal facilitere med at ops\u00e6tte forventninger til medarbejderne.
\n\u2022 skal facilitere og fasts\u00e6tte f\u00e6lles m\u00e5l, normer og v\u00e6rdier til medarbejderne.
\n\u2022 skal facilitere medarbejderne til selv at finde praktiske virksomhedsl\u00f8sninger.<\/p>\n

Konklusionen blev: En positiv \u201cVI-f\u00f8lelse\u201d, der bet\u00f8d en bedre f\u00e6lles forst\u00e5else for hinandens arbejde, forskellighed og personlighed, som resulterede i \u00f8get effektivitet.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”KONFLIKTM\u00c6GLING” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1695360052884{margin-top: 20px !important;}”][vc_custom_heading text=”Konfliktm\u00e6gling er relevant, hvis der opst\u00e5r uro eller en direkte uoverensstemmelse mellem to eller flere kollegaer. Konflikter og uoverensstemmelser er med til at \u00f8del\u00e6gge det gode samarbejde og stemningen i arbejdsgrupperne. Konfliktm\u00e6gling betyder, at vi sammen tager konflikten op, jeg m\u00e6gler, b\u00e5de til gavn for de kollegaer, som det er g\u00e5et direkte ud over, og selvf\u00f8lgelig ogs\u00e5 den gode arbejdsplads, som alle har en f\u00e6lles interesse i at passe p\u00e5.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”FACILITERING” font_container=”tag:h2|font_size:20|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1695360082025{margin-top: 20px !important;}”][vc_custom_heading text=”Facilitering er en mulighed hvor jeg, via afd\u00e6mpet involvering og gennempr\u00f8vede sp\u00f8rgeteknikker, foresl\u00e5r overraskende nye veje at g\u00e5 i det organisatoriske og ud-viklende bestyrelsesarbejde. Organisationen er med til selv at vurdere, hvilken vej, som er den helt rigtige.
\n\u00d8nsker din skole, dit for\u00e6ldrer\u00e5d, menighedsr\u00e5d, bestyrelse, institution eller andre former for grupper\/organisationer \u201ddet sidste skub\u201d til at komme godt videre med specielle emner, som ofte f\u00e5r det hele til \u201dat g\u00e5 i st\u00e5\u201d?” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”HVAD KOSTER DET?” font_container=”tag:h2|font_size:30|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”\u2022 F\u00f8rste fysiske form\u00f8de p\u00e5 2 timer er honorarfrit, dog undtaget g\u00e6ldende k\u00f8rselstakster pr. p\u00e5begyndt time.
\n\u2022 Foredrag eller opl\u00e6g pr. time: 950,- kr. + moms & g\u00e6ldende k\u00f8rselstakster pr. p\u00e5begyndt time.
\n\u2022 Undervisning\/foredrag pr. dag: 7.000 kr. + moms & g\u00e6ldende k\u00f8rselstakster pr. p\u00e5begyndt time.
\n\u2022 Derudover kan der evt. udarbejdes et pakkepris tilbud efter aftale.” font_container=”tag:h2|font_size:17|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”19″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”INDIVIDUEL TILGANG” font_container=”tag:h2|font_size:30|text_align:left|color:%23515151|line_height:1.2″ google_fonts=”font_family:Titillium%20Web%3A200%2C200italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C900|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_custom_heading text=”Med udgangspunkt i virksomhedens helt s\u00e6rlige problematikker og behov gives der konkrete l\u00f8sningsmodeller inden for udfordringer med h\u00e5ndtering og forbedring af virksomhedskulturen, kommunikationen og konfliktl\u00f8sningen. Virksomheden og medarbejderen i centrum! Dette kommunikationsl\u00f8ft giver et overraskende og varigt menneskeligt kollegialt sammenhold p\u00e5 tv\u00e6rs af enhver virksomheds naturlige hierarkiske opbygning,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-42","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45,"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42\/revisions\/45"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/helledamgaard.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}